CHARTE DE RESPONSABILITÉ DES SOCIETES

SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE

Notre chartre disponible ici :

Notre charte RSE

ACTU AMACH : Notre objectif est de  répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques devenus primordiaux dans notre société . C’est pourquoi AMACH ENGINEERING & CONSTRUCTION est engagée dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale. Elle est envisagée comme un gage de progrès et de pérennité et elle se dessine comme la clé d’une croissance partagée, profitable pour l’entreprise, ses collaborateurs, partenaires et plus largement la société civile et l’environnement au sein desquels nous évoluons.

Les engagements d ’AMACH ENGINEERING & CONSTRUCTION sont formalisés par une Charte de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE). C’est un document de référence définissant les objectifs, principes et rôles de chacun. Elle s’accompagne d’une formation interne pour chaque nouveau salarié.

AMACH ENGINEERING & CONSTRUCTION a pris des engagements en matière de responsabilité sociale et environnementale. Le respect de ces engagements constitue la clé du développement à long terme de l’entreprise et de ses services. 

Dans le cadre de sa Charte de Responsabilité Sociale et Environnementale, AMACH ENGINEERING & CONSTRUCTION s’engage à :

• Réduire son empreinte écologique et bâtir un héritage pérenne pour les générations futurs.
• Sensibiliser ses salariés aux enjeux environnementaux et à l’adaptation des comportements qui doivent en découler.
• Promouvoir la diversité et l’égalité des chances, respecter et valoriser la diversité de parcours, de culture et d’origine.
• Garantir un environnement de travail stimulant et ouvert au dialogue, dans le respect des règles et des normes de travail.
• Favoriser le développement des compétences et la promotion sociale de ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle.
• Encourager ses partenaires, sous-traitants et fournisseurs à adhérer à ses valeurs et à apporter leur contribution à ses engagements

NOTRE POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE

Bâtir un héritage pérenne pour les générations futures

Dans une logique d’amélioration continue, nous menons une politique environnementale volontariste. Nous sommes soucieux de nous positionner en tant qu’acteur écoresponsable. Cette politique mise en place à permis d’élaborer des axes d’intervention visant à maîtriser et réduire les impacts de nos activités sur l’environnement.

Notre politique Green hydraulique

Partenaire de grands groupes français et internationaux, nous développons une politique Green hydraulique sur deux axes majeurs : la réduction de l’impact environnemental des systèmes Hydrauliques et leur utilisation pour accompagner le développement durable de nos clients.

• Réduire l’impact de nos solutions hydrauliques sur l’environnement : parce qu’ils sont énergivores, nos systèmes hydrauliques ainsi que leur utilisation doivent être rationnalisées et améliorées. Dans cette optique de réduction de notre empreinte carbone et de celle des utilisateurs finaux, nos clients, nous menons différentes actions :
  • L’intégration de solutions hydrauliques durables : nous préconisons à nos clients des solutions économiques et durables pour pallier aux pannes récurrentes et aux maintenances curatives. Ces dernières nécessitent souvent le changement de composantes hydrauliques obsolètes.
  • L’intégration de solution de maintenance préventive : découlant de la première action, la maintenance préventive permet de prévenir tout risque de panne afin de garantir la viabilité des matériaux et solutions hydrauliques installés par nos experts hydrauliciens auprès de nos clients.
  • La gestion des postes de travail : achats écoresponsables, organisation de la fin de vie des matériels, réduction de la consommation électrique.
• Utilisation de nos Systèmes d’Informations pour accompagner le développement durable : aussi appelé « Green IT ». Le deuxième axe de la politique Green Hydraulique consiste à faire des nouvelles technologies un levier d’amélioration de performance environnementale. La société est notamment engagée dans la mise en place et l’évolution des systèmes d’information . Sa communication à travers l’intégration de logiciels permettant de réduire le nombre d’impression papier et participer ainsi à la sauvegarde de la faune.

Gestion des déchets

Nous appliquons une politique de collecte et de traitement des déchets à tous les niveaux au sein de la société. Ainsi, des corbeilles dédiées au papier sont à la disposition des employés et les détritus relatifs aux équipements communs (machine à café, etc.) sont récupérés et recyclés. Les consommables informatiques usagées sont collectées, triées et valorisées.

Réduction des déplacements et valorisation des modes de transports collectifs

Nous nous engageons dans une démarche systématique de minimisation des déplacements, notamment grâce à la visioconférence et à la web conférence. Lorsqu’ils s’avèrent nécessaires, les déplacements des collaborateurs de la société sont  rationalisés dans le sens du transport collectif et de façon à réduire au maximum l’empreinte carbone. Les salariés bénéficient de la prise en charge de leur titre de transport en commun et réalisent leurs déplacements prioritairement en transport en commun en ile de France.

Sensibilisation des collaborateurs, clients et partenaires

 Notre démarche a été conçue pour être développée de manière collective et collaborative. Elle engage ainsi tous les acteurs de l’entreprise, salariés, clients et partenaires, à leurs niveaux respectifs.

Afin de permettre à chacun de participer à l’effort commun initié par la société, nous nous appuyons sur plusieurs moyens et médias de sensibilisation.

Tout d’abord, la Charte R.S.E de la société et la charte interne sont présentées aux nouveaux collaborateurs dès leur arrivée dans la société. Cette dernière consiste en un recueil des bonnes pratiques à adopter par chaque collaborateur afin de participer à l’effort environnemental de la société.

Par ailleurs, un message accompagné d’un logo visuel situé en bas de chacun de nos e-mails invitera le destinataire dès le 30/05/2019 à ne pas imprimer le courriel pour contribuer au respect de l’environnement.

Enfin, nous véhiculons au travers de nos communications à la presse, sur son site internet ou encore au sein de ses supports de communication interne, les valeurs de développement durable qu’elle soutient et incarne.

NOTRE POLITIQUE SOCIALE ET SOCIÉTALE

Promouvoir la diversité et l’égalité des chances, s’engager auprès de nos collaborateurs

Les principes de responsabilité sociale et éthique guident notre entreprise dans sa gestion des ressources humaines et ses actions auprès de ses collaborateurs. Ces engagements se traduisent par une politique proactive composée de :

• Engagements bien-être auprès des salariés : Nous nous attachons au travers de son organisation, de son modèle de management et des avantages qu’elle propose, à contribuer à l’épanouissement de ses collaborateurs. En ce sens, la société a mis en place différentes mesures participant au bien-être de ses salariés.
• Management de proximité : Chaque collaborateur est accompagné individuellement dans son parcours et sa carrière au sein de notre entreprise par le dirigeant et ou la responsable administrative et ou le N+1 du nouveau salarié. En privilégiant le dialogue et la compréhension commune, ceux-ci conduisent le salarié sur la voie de la réussite et du développement professionnel, il l’encourage à développer ses compétences au quotidien.

• Politique anti-dumping sociale et anti-esclavage :  Nous nous engageons à lutter contre les pratiques de dumping social et à lutte contre l’esclavage moderne, quelques soit sa nature. Pour ce faire, l’entreprise s’appuie sur la collaboration active de ses salariés, ses dirigeants, ses partenaires, ses fournisseurs et ses sous-traitants.

• Diversité, égalité des chances : Synonyme de richesse humaine et de croissance économique, la diversité s’envisage au sein de notre entreprise comme un acquis à respecter, développer et promouvoir. La société est en ce sens engagée dans le développement d’une culture de promotion de l’égalité des chances, de respect de l’autre et de ses différences.

Cet engagement s’applique dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines telles que l’embauche, la formation, l’avancement ou encore la promotion professionnelle des collaborateurs, etc. À titre d’exemple, le formulaire de candidature envoyé à toutes les personnes qui postulent chez nous ne requiert ni le sexe, ni la nationalité et la date de naissance est une information facultative.

L’équipe AMACH : une équipe écoresponsable et engagée dans sa politique sociale et sociétale .